働き方が選べる「複線型人事制度」を
これまで、こんな悩みを聞いてきました……
◯曜日固定で
休めるなら
働き続けたい
〇時までに
帰れれば
このまま
続けられるのに
子供がいるので
夜勤が必須だと
働けない
自宅介護があるが、
ここで働き続けたい
〇曜日だけなら
夜勤できるんだけど…
しばらく
子供の預け先近くの
勤務地で働きたい
だから、
働き方が選べる
「複線型人事制度」を導入しました！
複線型人事制度とは……
「育児や介護など、家庭の都合により制限なく勤務することはできない。
でも、勤務自体は続けたい」という職員が安心して勤務できるように、
職員それぞれのライフステージに応じた柔軟な働き方の実現を目指して
取り入れた制度です。
※子育て及び介護の勤務調整が必要な方を対象としています。
選べる働き方の項目
勤務形態の選択が可能
労働時間や労働日数、時間外勤務の有無が選択可能となります。
シフト固定および
時間外対応の可否が
選択可能
勤務の曜日やシフト、時間外対応の上限が選択可能。日々の計画が立てやすくなります。
夜勤の選択が可能
夜勤の回数を減らすまたはなくすなどの選択が可能になります。
職務変更・配属先変更の
可否が選択可能
部署内での職務変更・配属変更の可否が選択可能となり、勤務時間が安定します。
事業所間（本院/クリニック）の
移動の可否が選択可能
事業所間の移動の可否が選択可能。シフトを組む際など勤務先の心配なく勤務できます。
選べる働き方コース
働き方のコースは６つご用意しています。
※横にスクロールするとご覧いただけます。
| →制限なし | |
| →○上限・回数など選択可能 | |
| →◎「なし」も選択可能 |
【注意書き】
※働き方コースの選択を法人側から指定することはございません。在職者の方の申請により適用されます。
※勤務制限を希望した場合、制限の程度に応じて基本給が変わります。
（基本的に諸手当は変更ありません）ぜひご面接の際にご相談ください。
※上記に当てはまらないような制限の希望についても個別にご相談可能です。
（早番勤務のみなら部署や事業所の異動もできる、残業なしならどのシフトでも入れる、など）状況により対応できない場合もございますが、まずはご相談ください。
※1度コースを選択すると、1年間は本人都合のコース変更ができません。
※働き方コースの選択は毎年４月に更新が必要です。更新に際して所属長と面談を行います。
※時短勤務等に関しては別に定める育児・介護休業の規定が優先されます。こちらの制度利用中または利用後に継続勤務するためのコース選択が可能です。
複線型人事制度を利用したスタッフインタビュー
選択コース：Choice1コース
選択理由：子育てのため（小学生）
入職 1年目
部署/所属：医療クラーク/リハビリ室
M.S.
制度を利用しようと思ったのはなぜですか
求人内容を見て、これまでの経験を活かし、患者さんと関わり尚且つ昨年学んだ資格も役に立つと思いました。新しいリハビリクラークという業務に興味・関心を持ち、この仕事に打ち込みたいと思ったからです。
入職時、働くことに関してのハードルはありましたか
資格はあったものの、事務の経験がないことや医療関係の仕事の経験が浅いことが働く上での不安でした。子育てと両立できるか実際やってみないとわからないけど、支援制度があることで、まずは挑戦したいと思いました。
コースを選択してみていかがですか？
新しいことや覚えることも多いですが、上司が親切丁寧に業務を教えてくださるので、日々学び少しずつ成長を感じています。また、残業もほとんどない為、仕事とプライベートをしっかり分けることができ、働きやすい環境です。
選択コース：Choice1コース
選択理由：子育てのため（保育園～小学生）
入職 7年目
部署/所属：看護部/病棟
H.Y.
制度を利用するきっかけは何でしたか。
また、毎年の更新はどのように行っていますか。
子どもが幼いので制度を利用して働いています。更新は毎年４月、更新用紙に希望するコースを書いて提出するだけなので簡単です。
仕事や生活に変化はありましたか
子どもとの時間を持つことができています。一緒にご飯を食べお風呂に入って、その日何があったか話して寝る、という日々の積み重ねがお互いにとって安定剤となっています。
今後はどのようなキャリアを歩んでいきたいですか
どんなことでも対応できるようになりたいです。今は病棟業務を行っていますが、外来でも透析室でも１人のスタッフとして役立てるよう、経験を積んでいきたいと思っています。
選択コース：Choice2コース
選択理由：子育てのため（保育園）
入職 1年目
部署/所属：看護部/透析室
R.H.
入職時からコース選択をされていますね。
差し支えなければコース選択の理由を教えてください。
子どもが保育園に通っており近くに頼れる家族もいないため、日勤で働ける職場を探していました。私の勤務している透析室では夜勤もありますが、コース選択できることによって日勤だけで働くことができています。
コース選択をしてよかったことを教えてください。
コースが選択できることによって、それぞれのワークライフバランスに合わせた勤務形態で働くことができ、仕事と子育ての両立ができています。子どもの急な体調不良時にはお休みもとれ、子どもとの時間もしっかりとることができとても助かっています。
今後はどのようなキャリアを歩んでいきたいですか
仕事と子育ての両立をしながら資格を持っている先輩方がたくさんいらっしゃるので、その先輩方を目標に子どもとの時間もとりながら日々頑張っていきたいと思います。
選択コース：Choice1コース
選択理由：子育てのため（小学生~高校生）
入職 20年目
部署/所属：事務部/医事情報室
T.N.
コース選択を利用した理由を教えてください。
高校生の長男、中学生の長女、小学生の次男がいますが、塾や習い事の送迎、学童のお迎えなどがあり、夕方は17：00までの勤務でないと間に合わないので利用させてもらっています。
コース選択の後、部署での働き方は変わりましたか。
働き方のコースを部署の方々に理解してもらっているので以前に比べて定時の17：00に帰りやすい環境になりました。
今後はどのような働き方を目指していますか。
まだしばらくは子供達に手がかかりますが、手がかからなくなったら、通常のコースで働けたらと思っています。
※インタビューは2024年４月現在のものを掲載しています。
よくある質問
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利用できるのは一度だけですか？ -
利用回数に制限はありません。必要に応じて申請、制度利用ができます。
ただし、初回の利用は申請後適用まで最大３カ月程度お時間をいただくことがあります。
また、毎年４月に更新手続きをお願いしています。 -
利用できる時期は決まっていますか？
-
働き方コースの選択が必要になればいつでも開始の手続きができます。
ただし、次回更新時期（毎年４月）まで、原則自己都合によるコースの変更はできませんのでご注意ください。 -
利用できる職種や職位は決まっていますか？
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希望する全ての職員が制度利用の対象となります。
管理職クラスの職員の利用実績もございます。 -
利用したら昇給・昇格に影響がありますか？
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人事評価には影響ございません。
選択したコースにふさわしい働き方でお仕事に取り組んでいただければと思います。 -
利用する手続きは大変ではないですか？
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利用の流れを後に記載していますので、ぜひご参照ください。書類の準備と所属長との面談が必要ですが、難しいことは必要ありませんのでご安心ください。
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利用するのに条件はありますか？
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現在、「働き方コース」は育児や介護でシフトや休日の調整が必要な方を想定した制度になっております。今後はより専門性を高めたい等の理由にも柔軟に対応していきたいと考えています。
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働き方コースの内容は自分で選ぶことができますか？
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法人側から働き方コースを指定する事はございません。
ご本人の申請により制度を適用致します。
状況により可能な範囲で対応致しますので、面談の際に希望をお伝えください。 -
入職のときから利用できますか？
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入職と同時に制度を利用している職員も在籍しています。
子育て中の方もご自分のライフスタイルに合わせて活躍中です。 -
途中でコースの変更はできないとありますが、
介護などで急な状況の変化がないか不安です。 -
やむを得ない事情だと判断した場合は個別に対応致します。
コース変更が必要になった場合は所属長にご相談ください。
利用の流れ
STEP１
部署長との面談
所属長とコース変更に関しての面談を行い、
内容の検討と確認を行います。
STEP２
申請書類の提出
面談内容を元に申請書の記入・提出を行います。
STEP３
希望コースの承認
希望コースへの承認がおりたら、翌月よりコースに沿ったシフトで勤務開始となります。
制度導入への思い
開業以来、職員から「やりがいを感じる仕事ですが、家庭との両立が難しいので退職を考えています」との申し出を受け、これまでの貢献に感謝しつつ、名残惜しい思いをすることが多々ありました。
育児や介護などで働き方が制限されたとしても、働きたいという意欲を持つ職員が柔軟な働き方ができることで退職を選ばす、ワークライフハーモニー実現の一歩に繋がればと思い複線型人事制度を策定いたしました。理事長
高山 一生